2008年高级人力资源师模拟试题

16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( A )
  A.技能培训
  B.知识传授培训
  C.态度转变培训
  D.工作方法改进培训
17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( C )
  A.常规教育
  B.学校教育
  C.继续教育
  D.基础教育
18.绝对标准考核就是( B )
  A.用同一尺度衡量所有的人
  B.用同一尺度衡量相同职务的人
  C.用不同尺度去衡量所有的人
  D.用不同尺度去衡量同一职务的人
19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( C )
  A.正激励
  B.负激励
  C.内激励
  D.外激励
20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( B )
  A.工作周期长，任务不易明确的项目
  B.工作周期长，任务比较明确的项目
  C.工作周期短，任务很明确的项目
  D.工作周期短，任务不明确的项目
21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( D )
  A.内激励
  B.外激励
  C.正激励
  D.负激励
22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B )
  A.有效劳动时间的长短
  B.劳动所处的环境和条件的优劣
  C.劳动者的技术业务水平的高低
  D.劳动者的劳动成果的大小
23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的 商品 和服务量的工资是( C )
  A.货币工资
  B.名义工资
  C.实际工资
  D.实物工资
24.公共福利是指( B )
  A.社会要求提供的福利
  B.法律规定必须提供的福利
  C.员工要求提供的福利
  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )
  A.加强福利待遇
  B.改善劳动条件
  C.提高员工自我保护意识
  D.保障劳动者权益
26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( C )
  A.美国心理学家库克
  B.美国管理 学家杜拉克
  C.日本学者中松义郎
  D.美国心理学家勒温
27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( D )
  A.0.5年—3年
  B.1年—3.5年
  C.2年—6年
  D.1.5年—5年
28.目前世界上大多数国家实行的养老 保险 类型是( C )
  A.强制储蓄型养老 保险
  B.国家统筹型社会保险
  C.投保资助型社会 保险
  D.子女抚养型养老
29.我国《失业 保险 条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在 企业 连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( B )
  A.12个月
  B.24个月
  C.18个月
  D.30个月
30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( A )即行终结的法律制度
  A.一次裁决
  B.二次裁决
  C.三次裁决
  D.四次裁决