2008年高级人力资源师模拟试题

单项选择题
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )
  A.14周岁
  B.16周岁
  C.18周岁
  D.20周岁
2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D )
  A.事务性机构
  B.简单服务性机构
  C.非生产非效益部门
  D.生产与效益部门
3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是  （ B ）
  A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
  B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
  C.人是为了获得他人的认同而劳动
  D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
4. 人力资源开发的双重目标是( A )
  A.提高才能，增强活力
  B.提高学历，增加效益
  C.提高觉悟，锻炼意志
  D.加强保健，增强体魄
5.工作性质完全相同的岗位系列称作( D )
  A.岗级
  B.岗等
  C.岗类
  D.岗系
6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( D )
  A.工作繁简难易
  B.工作的责任轻重
  C.所需人员资格条件
  D.工作性质
7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( C )
  A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
  B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
  C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
  D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
8. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于( A )
  A.关键人员
  B.一般人员
  C.临时工
  D.一线工人
9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A )
  A.用人所长原则
  B.民主集中原则
  C.因事择人原则
  D.德才兼备原则
10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( A )
  A.抑郁质
  B.粘液质
  C.多血质
  D.胆汁质
11.生产产品的有效作业时间是指( A )
  A.工人的纯工作时间
  B.工人从上班到下班之间的时间
  C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
  D.工人在 企业 逗留的全部时间
12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( B )
  A.劳动简单化
  B.劳动专业化
  C.劳动连续化
  D.劳动个性化
13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( C )要求。
  A.连续性
  B.平行性
  C.协调性
  D.交叉性
14.组织文化与 思想 政治工作的关系是( A )
  A.相互交叉，互为依存
  B.二者是一回事
  C.组织文化是 思想 政治工作的补充
  D.二者没有关系
15.“魔鬼”训练是一种( B )
  A.内化型训练
  B.外化型的逆向“挫折”训练
  C.外化型体能训练
  D.外化型顺向训练