专业技能题
1、
如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系?
2、
简述企业员工晋升管理。
3、
分析促进培训成果转化的技巧。
4、
简述劳工问题的含义。
5、
简述员工变动率主要变量的测量与分析评价。
6、
说明企业集团职能机构的设计。
7、
简述人力资本管理与人力资源管理的关系。
8、
简述福利总量的选择及确定．
9、
简述重大突发事件处理对策。
10、
简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。
2015年企业人力资源师(一级)《专业技能》专项测试题(1)
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