专业技能题
1、
简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。
2、
简述国际劳工公约的分类。
3、
简述我国工会组织的主要职能以及它在构建和谐劳动关系的过程中可以发挥什么样的积极作用。
4、
说明经营者年薪制的含义。
5、
说明企业人力资源战略规划的主要影响因素。
6、
说明薪酬战略的目标。
7、简述绩效管理系统的定义。
8、
简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。
9、简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
10、
简述人才选拔的程序和方法。
2015年企业人力资源师(一级)《专业技能》专项测试题(2)
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