21、截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。
A．500
B．1000
C．1200
D．1800
22、
下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。
A．让顾客完全满意
B．熟悉设备的使用和维护
C．尽量节约时间
D．每月废品率不超过1%
23、
组织常采取（ ）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
A．横向调动
B．纵向调动
C．横向路径
D．纵向路径
24、
在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。
A．自我考评
B．外人考评
C．同级考评
D．下级考评
25、
晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。
A．1～2月
B．3～5月
C．1～2年
D．2～3年
26、
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。
A．切实保证本岗位工作的有效性
B．将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C．制订绩效改进计划
D．确定绩效标准
27、
德国企业内部员工股的形式不包括（ ）。
A．员工沉默股份
B．员工优先股
C．企业内部利润分配权
D．年终分享利润以股票形式发放
28、
（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A．职权
B．权限
C．职责
D．职位
29、
泰勒等管理学家所提倡的（ ）。不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础
A．科学管理原理
B．科学管理模式
C．科学管理原则
D．科学管理方法
30、
企业集团人力资本管理的内容不包括（ ）。
A．人力资本投资
B．人力资本转移
C．人力资本的价值计量
D．人力资本绩效评价
2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(1)
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