一、单项选择题
1、人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起。是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（ ）。
A．产品质量优势
B．竞争优势
C．资本优势
D．合作优势
2、受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有（ ）的能力。
A．依样画瓢
B．举一反三
C．融会贯通
D．自我管理
3、（ ）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。
A．技术岗位
B．验证岗位
C．鉴定岗位
D．访谈法
4、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
A．硬性分配法
B．排队法
C．行为定点量表法
D．关键事件法
5、变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（ ）的工资报酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．300%
6、关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是（ ）。
A．传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B．现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C．传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D．现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
7、在企业人力资源管理过程中，（ ）最早创建了工作绩效评价系统。
A．梅奥
B．欧文
C．雷特
D．泰勒
8、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（ ）方式建立。
A．平行系统
B．垂直系统
C．O型系统
D．X型系统
9、工作岗位研究的对象是（ ）。
A．企业单位中的监督岗位
B．企业单位中的工作岗位
C．政府部门中的工作岗位
D．政府部门中的监督岗位
10、 20世纪20年代。一种新的垄断组织（ ）又在德国出现。
A．卡特尔
B．康采恩
C．托拉斯
D．辛迪加
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