A．风险分析
B．健全突发事件防范制度
C．保障突发事件信息传导畅通
D．设计应对突发事件的措施
52、 企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
A．员工的培训开发
B．培训成本
C．人本投资
D．员工物质投资
53、（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A．领先型
B．先进型
C．第一型
D．突出型
54、 为提高效率。案情复杂需要延期的。经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过（ ）日。
A．10
B．15
C．20
D．25
55、 关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。
A．促进员工现在和未来工作绩效的提高
B．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C．最终能够有效地改善企业的经营业绩
D．以员工的职业生涯规划为出发点
56、 企业战略的属性不包括（ ）。
A．短期性
B．应变性
C．竞争性
D．风险性
57、 在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括（ ）。
A．国际人才竞争，优胜劣汰
B．竞争意识不强，会计信息失真
C．国际竞争风险
D．知识爆炸，信息爆炸
58、 与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。
A．没有统一的标准
B．没有简历有效
C．增加预选的时间
D．有利于准确了解候选人的信息
59、 （ ）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。
A．员工持股
B．企业出售资产股票
C．企业内部员工持股计划
D．企业外部人员持股计划
60、 背景调查最好安排在（ ）。
A．面试之前
B．录用之后
C．面试结束后与上岗前的间隙
D．上岗三个月后
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
