第一章规划
综合分析题：
1、人力资源策略选择P20-29
2、管理体制问题P41-49、68
3、组织机构问题P56-69(独立型、有效运行)
简答题：
1、比较促进企业发展创新的战略P19
2、波特的五个竞争因素P25
3、企业集团人力资本战略的制定P79-82
第二章招聘
综合分析题：
1、如何在绩效管理中应用胜任特征模型P93-96
2、员工调动系统分析P148-152
3、员工变动率问题P153-159
简答题：
1、公文筐常见测评维度P112
2、如何进行招聘环境分析P131-134
3、实施晋升应采取的措施P144-145
第三章培训
综合分析题：
1、企业大学问题P165-183(模式、指导、定位、模式、方向等)
2、培训开发注意问题P175-176
3、培训成果转化理论P216-222
4、职业生涯路径设计P231-233
5、员工职业生涯中期的组织管理P245-247(亦简答题)
简答题：
1、年度培训计划内容P171-172
2、企业培训开发规划制订问题P170(各种影响因素)
3、逻辑思维在创新中的积极作用P189-190
4、培训成果转化方法与技巧P220-222
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