一、选择题
(一)单选题
1．胜任特征模型之父是（ ）。
A．梅奥
B．戴维·麦克利兰
C．明茨伯格
D．多拉·卡尔夫
2．下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。
A．反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B．是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C．建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D．是一组非结构化的胜任特征指标
3．按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。
A．个人胜任特征
B．基础性胜任特征
C．概念胜任特征
D．政治胜任特征
4．元胜任特征属于（ ）的胜任特征。
A．低任务具体性、非公司具体性、非行业具体性
B．低任务具体性、公司具体性、行业具体性
C．高任务具体性、公司具体性、行业具体性
D．高任务具体性、非公司具体性、高行业具体性
5．构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．②①⑤④③
D．②①③⑤④
6．获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（ ）为主。
A．行为事件访谈法
B．全方位评价法
C．专家小组法
D．专家系统数据库法
7．构建岗位胜任特征模型的重要前提是（ ）。
A．因子分析
B．相关分析
C．频次选拔
D．建立编码字典
8．《地板游戏》的作者是（ ）。
A．荣格
B．威尔斯
C．多拉·卡尔夫
D．麦克利兰
9．沙盘的正式创立者是（ ）。
A．威尔斯
B．多拉·卡尔夫
C．吉赛利
D．麦克利兰
10．建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。
A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．②④①⑤③
D．②①③⑤④
11．在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。
A．3小时
B．4小时
C．5小时
D．6小时
12．（ ）要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。
A．沙盘推演测评法
B．公文筐测试
C．胜任特征测试
D．职业心理测试
13．公文筐测试的适用对象是（ ）。
A．技术人员
B．中高层管理人员
C．研发人员
D．操作工
14．“江山易改，本性难移”描述的是个性的（ ）。
A．稳定性
B．独特性
C．一致性
D．特征性
15．（ ）是指个体顺利完成某项体力或脑力活动所必需的系统和条件，并直接影响着绩效的个性心理特征。
A．个性
B．性格
C．智力
D．能力
16．心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。
A．客观性
B．相对性
C．独特性
D．一致性
17．在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。
A．科特尔16项人格因素问卷
B．梅耶尔斯的人格特质量表
C．库德的职业爱好调查表
D．霍兰德的职业自我探索量表
18．投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
A．技术员工
B．基础管理人员
C．中级管理人员
D．高级管理人员
19．心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A．虚拟化
B．概念化
C．数量化
D．抽象化
20．下列不属于人格测试方法的是（ ）。
A．SDS
B．MBTI
C．16PF
D．GATB
21.给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做（ ）。
A．完成法投射测试
B．逆境对话测试
C．联想法投射测试
D．主题统觉测试
22．关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。
A．只调查与工作相关的情况
B．要评估调查材料的可靠程度
C．重点调查核实客观内容
D．重视应聘者性格的主观评价内容
23．人才选拔是一个不断选择和淘汰的过程，部门经理应该从（ ）阶段开始介入人才选拔过程。
A．预备性面试
B．筛选申请材料
C．职业心理测试
D．评价中心测试
24．招聘规划过程中最重要、最困难的一环是（ ）。
A．进行招聘的外部环境分析
B．进行本公司的典型职位分析
C．制定兼顾企业和员工利益的选拔方案
D．掌握现有员工配置情况及预测未来的员工内部供给情况
25．员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；．④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。
A．①②③④⑤⑥
B．⑤⑥②①③④
C．②④①⑤⑥③
D．②①③⑤⑥④
26．（ ）属于招聘过程中“工作岗位的成就感”这一吸引人才的因素。
A．弹性工作制
B．提供创造性的工作
C．出色的上司和同事
D．更多的家人相处的时间
27．在招聘过程中，筛选应聘者的简历或申请表时，一般淘汰比例是（ ）。
A．5：1
B．6：1
C．7：1
D．8：1
28．企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。
A．工作岗位轮换
B．员工晋升
C．员工降职
D．工作丰富化
29．下列属于基础性胜任特征的是（ ）。
A．成就动机
B．人际洞察力
C．组织承诺
D．财务核算与分析
30．员工流动最准确的预报器是（ ）。
A．员工工作满意度
B．员工对其在企业内发展的预期和评价
C．员工流动的行为倾向
D．非工作影响因素
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