一、选择题
(一)单选题
1．劳动法律关系最主要的形式是（ ）关系。
A．劳动合同
B．雇佣
B．权利义务
D．契约
2．劳动争议当事人在没有争议主体以外第三人介入或帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷的劳动争议解决机制是（ ）。
A．公力救济
B．自力救济
C．社会救济
D．社会救济、公力救济相结合
3．订立劳动合同应遵循的原则不包括（ ）。
A．合法
B．平等自愿
C．公开
D．协商一致
4．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．4个月
5．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A．两倍
B．三倍
C．四倍
D．五倍
6．竞业限制的范围、地域、期限由（ ）与劳动者约定。
A．工会
B．主管
C．劳动部门
D．用人单位
7．用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件不包括（ ）。
A．与劳动者协商一致
B．劳动者严重违法
C．劳动者患病无法工作
D．用人单位经济性裁员
8．劳动行政部门工作人员玩忽职守，不履行法定职责，给劳动者造成损害的，应当（ ）。
A．给予口头警告
B．承担赔偿责任
C．给予行政处分
D．追究刑事责任
9．《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（ ）。
A．维护企业经营秩序
B．公正及时解决劳动争议
C．保护当事人合法权益
D．促进劳动关系和谐稳定
10．劳动争议调解的基本特点包括（ ）。
A．强制性
B．群众性
C．自觉性
D．客观性
11．《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A．30日
B．50日
C．60日
D．80 日
12．根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过（ ）。
A．10日
B．15日
C．20日
D．30日
13．在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A．政府
B．工会
C．市场
D．行业协会
14．集体谈判双方交涉范围的影响因素包括（ ）。
A．双方代表人数
B．双方代表文化程度
C．企业经营范围
D．社会舆论倾向
15．工会在决定货币工资时，必须面对一条向（ ）方向倾斜的劳动力需求曲线。
A．左上
B．右上
C．右下
D．左下
16．下列不属于集体谈判特点的是（ ）。
A．谈判方式的特殊复杂性
B．谈判本身的不确定性
C．谈判问题的特殊复杂性
D．谈判未来的不确定性
17．（ ）是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。
A．经济因素
B．劳动关系双方的谈判实力
C．社会因素
D．劳动关系双方的人数
18．根据国家劳动法律规定，劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。
A．10人
B．30人
C．50人
D．60人
19．发生劳动争议的劳动者一方在（ ）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。
A．3人
B．10人
C．20人
D．30人
20．劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由（ ）单数仲裁员组成。
A．3人以上
B．5人以上
C．7人以上
D．9人以上
21．发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向（ ）报告。
A．劳动部门
B．政府部门
C．企业董事会
D．上级工会
22．履行集体合同发生争议，是以既定（ ）为标的的争议。
A．责任权利
B．经济利益
C．权利义务
D．劳动者意愿
23．（ ）即社会的各个组成部分，不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动。
A．社会流动
B．社会分层
C．社会整合
D.社会运行
24．韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A．职业声望
B．社会地位
C．社会声誉
D．社会标准
25．工会是十分重要的社会组织，是（ ）矛盾长期发展的产物。
A．社会
B．劳动关系
C．阶级
D．经济利益
26．下列不属于我国工会职能的是（ ）。
A．建设职能
B．决策职能
C．参与职能
D．教育职能
27．企业社会责任国际标准体系(SA8000)的主要内容包括（ ）。
A．保护社会环境
B．维护企业权益
C．促进企业经营
D．保护劳工权利
28．企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。
A．道义要求
B．法律要求
C．根本要求
D．义务要求
29．国际劳工公约对（ ）发生效力。
A．世界各国
B．会员国
C．公约批准国
D．发达国家
30．紧张是工作压力产生的（ ）症状。
A．物理
B．心理
C．生理
D．生物
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