点击进入在线测试：2016下半年人力资源管理师一级理论知识高频考点卷四
一、单项选择题
1、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。
A．5～10分钟
B．10～20分钟
C．30～60分钟
D．60～90分钟
参考答案：C
参考解析：(P271) 本题考查头脑风暴法的原则。
2、企业在设计KPI时，可使用（ ）将战略性衡量项目落实到各部门。
A．战略地图
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书
参考答案：B
参考解析：(P334～337) 从平衡计分卡的角度进行KPI设计和指标分解几个方面是：战略地图、任务分工矩阵、目标分解鱼骨图，相关的分解KPI图也是考察的重点。
3、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。
A．被试者热身
B．实战模型
C．熟悉游戏规则
D．考官初步讲解
参考答案：C
参考解析：(P136～137) 本题考查沙盘推演测试法的操作过程。
4、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。
A．10小时
B．12小时
C．18小时
D．20小时
参考答案：B
参考解析：不得超过12小时每周。
5、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A．一般系统
B．行为角色
C．人力资本
D．交易成本
参考答案：D
参考解析：交易成本理论，该理论认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。人力资源管理的各项措施如能充分发挥作用，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织交易成本会下降，组织效益会提高。
6、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。
A．员工个人发展方面
B．员工家庭生活方面
C．企业工作条件和环境方面
D．其他影响员工流动
参考答案：C
参考解析：(P204～205) 本题考查影响企业员工流动率的主要因素。
7、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。
A．频次选拔法
B．编字字典法
C．德尔菲法
D．相关分析
参考答案：C
参考解析：(P127) 本题考查德尔菲法的内涵。德尔菲法，是采用背对背的通信方式征询专家小组成员的预测意见，经过几轮征询，使专家小组的预测意见趋于集中，最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论。德尔菲法又名专家意见法，是依据系统的程序，采用匿名发表意见的方式，即团队成员之间不得互相讨论，不发生横向联系，只能与调查人员发生关系，反复地填写问卷，以集结问卷填写人的共识及搜集各方意见，可用来构造团队沟通流程，应对复杂任务难题的管理技术。注意与专家评分法的区别。
8、（ ）不适合作为否决指标。
A．安全指标
B．财务指标
C．环保指标
D．廉政建设指标
参考答案：B
参考解析：(P344) 本题考查否决指标的分类。
9、不受主体意识支配的想象是（ ）。
A．无意想象
B．再造型想象
C．创造型想象
D．幻想型想象
参考答案：A
参考解析：(P253～254) 本题考查的是想象思维的几种类型。无意想象，即不受主体意识支配的想象。
10、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A．将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B．将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C．能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D．评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
参考答案：C
参考解析：(P385～386) 本题考查平衡计分卡的特点。做题后，结合讲师视频教学课程，巩固知识点>>
