21.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。
A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失
参考答案：C
22.劳动法的主要宗旨是( )
A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对
参考答案：C
23.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )
A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益
参考答案：B
24.符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。
A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1%
参考答案：D
25.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( )的工资。
A.8个月B.12个月C.16个月D.24个月
参考答案：C
26.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )
A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人
参考答案：A
27.影响和制约组织结构的因素有( )。
A.信息沟通，技术特点，经营战略
B.管理体制，企业规模，投资成本
C.经营战略，投资成本，环境变化
D.企业规模，人才结构，管理体制
参考答案：A
28.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )
A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月
参考答案：B
29.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。
A.培训成绩的衡量标准
B.以能力和业绩为导向的分配原则
C.明确的培训评估标准
D.合适的培训条件
参考答案：B
30.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( )。
A.50人 B.100人C.150人 D.200人
参考答案：B
