二、多选题
31.结果导向的考评方法主要表现形式有( )。
A.目标管理法 B.绩效标准法C.直接指标法 D.成绩记录法E.间接指标法
参考答案：A, B, C, D
32.现代人力资源管理的内容有( )
A.求才
B.用才
C.育才
D.留才
参考答案：A, B, C, D我
33.( )是整个人力资源管理工作的基础
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.以上都是
参考答案：A, B, C, D
34.企业组织结构外部环境主要指( )。
A.政治和法律环境 B.经济环境C.科技环境 D.社会文化环境E.自然环境
参考答案：A, B, C, D, E
35.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有( )。
A.任务分析法 B.目标比较法C.水平比较法 D.横向比较法E.能力分析法
参考答案：B, C, D
36.为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立( )。
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
参考答案：A, D
37.劳动行政法律关系的主体是( )
A.劳动行政机关
B.兼有劳动行政功能的其他行政机关
B.劳动行政相对人
D.以上都不是
参考答案：A, B, C
38.( )是薪酬制度建立的依据
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.工作说明
参考答案：A, B, C
39.以下( )是人力资源管理的要素
A.获取
B.整合
C.保持
D.激励
参考答案：A, B, C, D
40.一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。
A.多重淘汰式 B.补偿式C.择优录用式 D.比较录用式E.综合式
参考答案：A, B, E
