A．评分比较困难
B．被试能力受到口头表达能力的限制
C．被试之间的互动也会影响部分被试的表现
D．试题的行业性和专业性会影响被试的发挥
E．测试试题的编写、实施和评分的投入比较大
97、下列说法正确的是（ ）。
A．发展前景看好的行业，人才选择的余地更大
B．产品和服务市场萎缩时，人员需求会随之下降
C．相对于竞争激烈的行业，垄断行业更容易提高员工工资
D．技术变更与新技术的采用一定会引起人员需求的迅猛增长
E．在需求约束型的劳动力市场上，企业总是处于不利的地位
98、通常企业人员招聘过程中，（ ）是由人力资源部门独立承担的。
A．简历筛选
B．预备性面试
C．职业心理测试www.Ｅxamda.CoM考试就上考试大
D．结构化面试
E．评价中心测试
99、一般情况下，水平流动包括（ ）之间的流动。
A．企业
B．部门
C．行业
D．地区
E．职位层级
100、内部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。
A．企业文化的培训
B．培养创造性思维和分析能力
C．合并公司的方法和程序的培训
D．帮助员工寻找工作技能的培训
E．管理者的反馈和沟通能力的培训
101、如果不能独立思考并解决问题，可能是出现了（ ）思维障碍。
A．习惯性
B．直线型
C．权威型
D．从众型
E．自我中心型
102、逻辑思维在创新中的局限性体现在（ ）。
A．逻辑思维很难发现新的问题
B．直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题
C．无法运用逻辑思维对创新成果进行推广应用
D．逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实
E．逻辑思维的起点是已有知识经验，但已有知识本身可能有误
103、下列有关方法创新的说法正确的有()。
A．智力激励法要遵循自由畅想的原则
B．智力激励法在讨论过程中不必设定时限
C．设问检查法适合群众性的合理化建议活动
D．设问检查法可以扩大需要探索和创新范围
E．智力激励法和设问检查法可在解决时联合运用
104、下列有关知识转换理论说法正确的有（ ）。
A．强调最重要原则和一般原则的适应范围
B．适应于工作环境特点可预测且很稳定的情况
C．像受训者提供有意义的材料来提高培训转化的可能性
D．认为培训转化的效果取决于受训者恢复所学技能的能力
E．认为培训转化只有在受训者执行工作与培训期间所学内容完全相同时才会发生
105、下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（ ）。
A．以上级评价为准
B．管理者优先
C．不断进行发展创新
D．组织与员工共同发展
E．考虑员工职业发展周期性
106、职业生涯委员会一般由（ ）组成。
A．企业最高领导者
B．职业指导顾问
C．优秀员工转载自:考试大 - [Examda.Com]
D．组织外部专家
E．人力资源部负责人
107、下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。
A．是工作分析的基础
B．能确定不同职位的胜任能力
C．为员工培训提供了依据
D．为人员配置提供了依据
E．为薪酬调整提供了依据
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