2010年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

106、 职业生涯委员会一般由（　　）组成。
A．企业最高领导者
B．职业指导顾问
C．优秀员工
D．组织外部专家
E．人力资源部负责人

107、 下列有关绩效管理的说法正确的有（　　）。
A．是工作分析的基础
B．能确定不同职位的胜任能力
C．为员工培训提供了依据
D．为人员配置提供了依据
E．为薪酬调整提供了依据

108、 绩效管理的指标体系设计要包括对（　　）的设计。
A．PCI
B．PEST
C．PRI
D．SWOT
E．KPI

109、 关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（　　）。
A．主要是基于EVA绩效管理设计的
B．包括红利库计划和杠杆期权计戈U
C．基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底
D．其目的是为了谋求股东价值的最大化
E．员工每期的实际薪酬是其红利库账户的全部余额

110、 下列说法正确的有（　　）。
A．岗位职责指标最好不要和KPI重叠
B．工作态度和工作业绩有着必然联系
C．工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D．否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E．年度KPl可以分解为季度KPl、月度KPI

111、 绩效反馈面谈的过程中（　　）。
A．上级要向下级提供考评结果
B．要重点评价下级的工作态度
C．首先要指出下级在本考核周期中出现的不足
D．应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法
E．针对考评结果提出下级未来计划期的工作目标和发展计划

112、 企业运用平衡计分卡的前提包括（　　）。
A．企业战略目标必须能够层层分解
B．与平衡计分卡配套的其他制度比较健全
C．企业必须遵守谨慎和规范经营原则
D．企业的战略必须重点考虑利益相关者的满意和贡献
E．财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面指标相对独立

113、 下列说法正确的有（　　）。
A．薪酬结构会响应企业的变革
B．过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想
C．如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大
D．如果企业采用集中战略，则价值分配必须鼓励员工的创新行为
E．短期激励有可能导致员工忽视一些重要但不易很快看到结果的工作

114、 以投资促进发展的企业（　　）。
A．薪酬水平高于市场
B．着重控制薪酬成本
C．薪酬结构的弹性高
D．薪酬结构以能力为导向
E．以精神激励为主要的激励方式

115、 效率工资理论认为（　　）。
A．高工资未必高成本
B．高工资会导致高的员工流动率
C．高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D．应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E．某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补