106、（ ）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。
A、增加薪资
B、流向组织内核
C、正面的实绩评定
D、分享组织的“机密”
E、承担富有挑战性的工作
答案：ABCDE P243-244
107、关于绩效管理系统，下列说法正确的是（ ）。
A、绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解
B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
答案：ABCDE P258-
108、相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（ ）进行考察。
A、工作能力
B、工作行为
C、工作潜能
D、工作结果
E、工作过程
答案：BDE P259-260
109、计算绩效得分的方法包括（ ）。
A、说明法
B、0-1法
C、相关分析法
D、区间赋分法
E、聚类分析法
答案：ABD P278
110、关于考评组织，下列说法正确的是（ ）。
A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案
D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
答案：ADE P280-281
111、绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（ ）方面。
A、培训的规划
B、培训的实施
C、培训需求分析
D、培训体系建立
E、培训成效的测定与衡量
答案：CE P290
112、（ ）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。
A、资产利用指标
B、客户满意度
C、产品生产时间
D、员工保持率
E、售后服务一次成功率
答案：CE P298-299
113、（ ）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。
A、雇佣式
B、商品式
C、家庭式
D、宗教式
E、成本式
答案：CD P332
114、（ ）属于工资决定理论。
A、边际生产力理论
B、信号工资理论
C、均衡价格工资理论
D、工资效益理论
E、集体谈判工资理论
答案：ACE P340-346
115、弗洛姆认为，人的动机取决于（ ）。
A、效价
B、期望
C、工具
D、技能
E、自我概念
答案：ABC P353
116、确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（ ）。
A、实现利税
B、销售收入
C、企业总资产
D、人均利税率
E、职工工资总额
答案：ABC P365-367
117、关于期权，下列说法正确的是（ ）。
A、股票期权是权利也是义务×
B、股票是由公司无偿赠送的
C、通常情况下针对的是全体员工×
D、实现了经营者与投资者利益的高度一致
E、期权是经营者的一种不确定的预期收入
答案：DE P376-378
118、S模式和B模式的期股激励对象包括（ ）。
A、董事长
B、总裁
C、总经理
D、全体经营者
E、中层管理者
答案：ABC P383
119、外派员工的薪酬定价方法包括（ ）。
A、谈判法
B、自助餐法
C、当地定价法
D、平衡定价法
E、要素计点法
答案：ABCD P396
120、劳动合同短期化带来的弊端包括（ ）。
A、降低劳动者的职业稳定感
B、影响全社会对人力资本投资的积极性
C、影响劳动者与用人单位建立利益共同体
D、会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本
E、通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度
答案：ABC P414
121、关于竞业限制，下列说法正确的是（ ）。
A、竞业限制期限不得超过两年
B、竞业限制的人员包括企业各类人员
C、在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职
D、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
E、用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿
答案：AD P421
122、作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（ ）。
A、制作《协调处理协议书》
B、首先代表企业和当事人进行协商
C、在必要时要向政府报告情况并提出建议
D、与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行
E、查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决
答案：ACE P439
123、企业工会的职能包括（ ）。
A、与企业职工签订劳动合同
B、组织员工参与本企业民主管理
C、参加企业的劳动争议调解工作
D、鼓励职工群众积极参加经济建设
E、与部门经理共同对职工进行绩效考核
答案：ABC P454-456
124、企业在处理重大突发事件时应做到（ ）。
A、科学地理解信息并迅速作出反应
B、对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽
C、尽可能避免让企业对突发事件承担责任
D、对要发出的信息进行及时确认，避免信息偏误
E、把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点
答案：AD P451
125、（ ）属于个人因素的压力源。
A、任务超载
B、工作条件
C、生活条件
D、经济问题
E、角色模糊
答案：CD P468-470
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
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