（A） 一个月 （B）两个月
（C）三个月 （D）半年
77、我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取（ ）的形式。
（A）三方谈判 （B）口头协商
（C）协商会议 （D）代表协商
78、劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的
规定使用劳动争议处理的特别程序。
（A）3 （B） 10
（C） 15 （D） 30
79、关于劳工问题，下列说法错误的是（ ）。
（A）劳工问题是群体性、社会性现象
（B）不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题
（C）劳工问题处理不当，会以突发事件的形式表现出来
（D）所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题
80、企业在与劳动者解除劳动关系后，应在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保
险关系转移手续。
（A）5 （B） 10
（C）15（D） 20
81、企业作为劳动争议当事人的权利不包括（ ）。
（A）申诉的权利 （B）委托代理人的权利
（C）拒绝调解的权利 （D）拒绝仲裁的权利
82、企业社会责任的国际标准（ SA8000）的内容不包括（ ）o
（A）童工 （B）强迫性劳动
（C）同工同酬 （D）结社自由和集体谈判权，
83、职工人数在（ ）人以上的企业、事业单位的工会组织，可以设专职工会主席。
（A） 25 （B） 50
（C） 100 （D） 200
84、员工不理解工作内容时容易出现（． ）。
（A）角色冲突
（B）角色模糊
（C）任务超载 （D）任务欠载
85、员工援助计划的对象为（ ）。
（A）管理者 （B）普通员工
（C）工会成员 （D）全体员工及家属
二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡
上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、战略性人力资源管理衡量标准包括（）。
（A）基础工作的健全程度 （B）组织系统的精确程度
（C）领导观念的更新程度 （D）管理活动的全面程度
（E）综合管理的配合程度
87、企业战略的报考特点包括（ ）。
（A）计划性 （B）应变性
（C）风险性 （D）全局性
（E）目标性
88、关于战略，下列说法正确的是（ ）。
（A）技术开发型战略是自下而上的
（B）职能战略是推动总体战略的分支战略
（C）人力开发型战略采用了内涵扩大再生产的发展模式，
（D）从事多种经营、多元化的大中型企业集团制定的最高层次战略是竞争战略
（E）按照企业战略学的观点，企业战略可以分为内部导向战略和外部导向战略
89、关于企业文化，下列说法正确的是（ ）。
（A）市场式的企业文化强调创新和创业
（B）企业文化的实质就是企业内部的物质条件
（C）强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点
（D）企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式
（E）采用优质产品策略的企业适合“发展式十市场式”的企业文化
90、企业集团管理体制的特点包括（ ）。
（A）管理活动的集权性 （B）管理内容的复杂性
（C）管理形式的多样性 （D）管理协调的综合性
（E）利益主体的多元性
91、日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括（ ）。
（A）决定集团的对外活动
（B）决定成员公司领导层的人事问题
（C）在集团成员公司之间进行调整组合
（D）决定集团成员公司组成共同投资公司
（E）决定成员公司的发展战略、投资计划和生产计划
92、关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。
（A）人力资本是一种非物质资本
（B）人力资本是经济资本中的核心资本
（C）与物质资本不同，人力资本在使用中不会产生损耗
（D）劳动者在进行实际的生产前，其人力资本也可以发挥作用
（E）劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化
93、按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（ ）。
（A）技术胜任特征 （B）个人胜任特征
（C）组织胜任特征 （D）人际胜任特征
（E）概念胜任特征
94、关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。
（A）类似于绩效考评中的量化考核技术
（B）是一种开放式的行为回顾式调查技术
（C）重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
（D）访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
（E）要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受
95、心理测试施测的标准化包括（ ）。
（A）相同的题目 （B）相同的测试环境
（C）相同的指导语 （D）相同的评分标准
（E）相同的时间要求
96、在应用心理测试时应当注意（ ）。
（A）要公开测试结果以确保公平‘
（B）要对使用者进行专门的训练
（C）使用过程中要遵循标准化的要求
（D）应将心理测试与实践经验相结合
（E）应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
97、（ ）不属于人员的自愿流出。
（A）开除 （B.）停薪留职
（C）裁员 （D）主动辞职
（E）退休
98、在（ ）的情况下，可能会采用降职这一方式。
（A）希望能培养员工多个方面的能力
（B）考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施
（C）员工对某一职位产生职业倦怠，希望从事其他工作
（D）企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整
（E）员工工作效率开始下降，不再胜任当前工作，且未来难以改变
99、（ ）属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。
（A）工资福利待遇 （B）上、下班交通不便
（C）员工严重违纪 （D）员工回学校继续深造
（E）直接主管的人格和能力
100、培训文化的功能包括（ ）。
（A）核算培训的成本 （B）检验培训的发展水平
（C）提高员工的参与意识 （D）明确培训资源的状况
（E）衡量培训工作的完整性
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