第五章薪酬管理
第三节薪酬计划的制订【233网校讲师讲解】
考点一薪酬战略
1．薪酬战略的含义
| 概念 |
特征 |
|
薪酬战略是企业根据外部环境存在的机 会与威胁及自身的条件所作出的具有总 体性、长期性、关键性的薪酬决策。 |
(1)薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策。 |
2．薪酬战略的内容
薪酬战略的内容包含两个方面：一是薪酬战略要素。最核心的薪酬战略要素有五个方面：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。二是薪酬政策，它是薪酬决策中所要遵循的基本规则与原则。
(1)薪酬基础及政策。
在薪酬战略中，薪酬基础与相应政策主要考虑两个方面：一是薪酬的确定主要依据哪些要素，是员工的岗位还是绩效。二是年资、技能、岗位、绩效等各种要素在整个薪酬构成中的地位与作用程度。它决定着薪酬构成中各种要素的报酬率，即各种要素在整个薪酬中所占的比重。
(2)薪酬水平及政策。
薪酬水平指组织对自身总体薪酬量的定位。在薪酬战略中，薪酬水平的决策主要考虑三个要素。其一，市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平。其二，组织自身的绩效与财务状况。其三，组织自身所处的发展阶段。与薪酬水平相应的薪酬政策有领先型、跟随型和滞后型三种类型。
(3)薪酬结构及政策。
薪酬结构主要指薪酬的具体形式及构成。不同形式的薪酬其特征与功能不同，对员工的行为及组织发展具有不同的影响。
(4)薪酬文化及政策。
薪酬文化指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念，它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用。
(5)薪酬管理及政策。
薪酬管理可分为战略性薪酬管理与技术性业务管理，战略性薪酬管理是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。薪酬管理及政策要讨论的内容主要有三个方面。其一，薪酬信息的公开透明程度，其核心问题是实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度。其二，薪酬管
理权限的划分，即薪酬的管理是集权式还是分权式。其三，员工参与薪酬决策的状况，即薪酬的决策模式是集权型还是民主型。
典·题·精·练
下列描述中，属于最核心的薪酬战略要素的是（ ）
A．薪酬管理
B．薪酬调整
C．薪酬文化
D．薪酬水平
E．薪酬预测
ACD【解析】薪酬战略的内容包含两个方面：一是薪酬战略要素。最核心的薪酬战略要素有五个方面：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。二是薪酬政策，它是薪酬决策中所要遵循的基本规则与原则。
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