学习教材需要抓住以下两条主线。
1．逻辑顺序
逻辑顺序，即“6W1H”法，包括“是什么一包含什么一什么作用一什么特点一什么原则一怎么做一注意什么”。
例如，组织结构设计考点往往如下：
又例如，人力资源预测考点往往如下：
2．先后顺序
先后顺序，即“先做什么，后做什么”。
例如，“准备阶段一执行阶段一总结分析阶段”。
考点解析：人力资源管理师二级章节考点与习题汇总
课程辅导：233网校“企业人力资源管理师HD高清课件”开始招生，二三级VIP班专设新变考点解读考点 5折抢报>> 免费试听>>
企业人力资源管理师二级考试全方面解析
四、如何学习教材
学习教材需要抓住以下两条主线。
1．逻辑顺序
逻辑顺序，即“6W1H”法，包括“是什么一包含什么一什么作用一什么特点一什么原则一怎么做一注意什么”。
例如，组织结构设计考点往往如下：
又例如，人力资源预测考点往往如下：
2．先后顺序
先后顺序，即“先做什么，后做什么”。
例如，“准备阶段一执行阶段一总结分析阶段”。
学习教材需要抓住以下两条主线。
1．逻辑顺序
逻辑顺序，即“6W1H”法，包括“是什么一包含什么一什么作用一什么特点一什么原则一怎么做一注意什么”。
例如，组织结构设计考点往往如下：
又例如，人力资源预测考点往往如下：
2．先后顺序
先后顺序，即“先做什么，后做什么”。
例如，“准备阶段一执行阶段一总结分析阶段”。
责编：xuqing
相关阅读
-
人力资源管理师二级考点与习题：劳务派遣用工管理
-
人力资源管理师二级考点与习题：工资集体协商
-
人力资源管理师二级考点与习题：劳动安全卫生管理
-
人力资源管理师二级考点与习题：企业劳动争议处理
-
人力资源管理师二级考点与习题：薪酬计划的制订
-
人力资源管理师二级考点与习题：薪酬制度设计
-
人力资源管理师二级考点与习题：薪酬调查
-
人力资源管理师二级考点与习题：绩效考评指标与标准设计
-
人力资源管理师二级考点与习题：绩效监控与沟通
-
人力资源管理师二级考点与习题：绩效考评方法应用
-
人力资源管理师二级考点与习题：员工培训效果评估
-
人力资源管理师二级考点与习题：管理人员培训与开发
