(一)人力资本理论的产生
现代人力资本理论诞生于20世纪50年代末60年代初，其产生有当时的历史背景，是实践与理论发展的客观必然。
(二)人力资本基本概念(重点)
1．人力资本的概念
人力资本是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
2．人力资本的内涵
(1)人力资本是活的资本。
(2)人力资本投资在货币形态上可以表现为保健费用支出、教育费用支出和迁移费用支出等。
(3)人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值。这是其成为资本之根本所在。
(4)人力资本内含一定的经济关系。
3．人力资本的特征
(1)人力资本存在于人体之中，与人体不可分离。
(2)人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。
(3)人力资本具有时效性。
(4)人力资本具有收益性。
(5)人力资本具有无限的潜在创造性。
(6)人力资本具有累积性。
(7)人力资本具有个体差异性。
(三)人力资本投资(重点)
1．人力资本投资的含义
(1)人力资本投资的概念
人力资本投资是指投资者通过对人进行一定的资本投入(货币资本或实物)，增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。人力资本投资形成人力资本。
(2)人力资本投资的内涵
①人力资本投资首先需要确定投资者，即投资主体。
②人力资本投资的对象是人，一般为投资主体所辖范围之内的人。
③人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力，即人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能。
④人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益。
2．人力资本投资的特征
(1)人力资本投资的连续性、报考性。
(2)人力资本投资主体与客体具有同一性。
(3)人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。
(4)人力资本投资收益形式多样。
3．人力资本投资的成本
(1)人力资本投资支出的类型
①实际支出或直接支出。实际支出或直接支出包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。
②放弃的收入或时间支出。放弃的收入或时间支出也是人力资本投资者的成本支出，也被称为机会成本。
③心理损失。因为学习艰苦、孤独，寻找职业令人乏味、费神，工作迁移需要离别家人、朋友，这种心理损失被称为人力资本投资者的心理成本。
(2)人力资本投资成本的相关概念
①机会成本。机会成本是指因投资于人力资本而放弃其他投资营利机会的损失。
②社会成本和私人成本。社会成本是指社会承担投资支出而私人受益的成本，私人成本是指投资者直接承担的人力资本成本。
③边际成本。每增加一个单位的人力资本投资所造成的人力资本支出的增量，称为边际成本。
④沉淀成本。人力资本投资一旦发生便不可撤回，此时面临着投资资金丧失的危险，即成为“沉淀成本”。
【例题1．5．5】人力资本投资中实际支出不包括（ ）。(2012年11月四级真题)
A．教育投资
B．精神投资
C．流动支出
D．培训支出
【答案】B
4．人力资本投资的支出结构
(1)主体结构——政府、企业和个人。
(2)形式结构——教育支出、培训支出、流动支出和人力资本维护投资支出等。
(3)时间结构——支出的时间顺序、人力资本跨代支出和支出结构的时间管理。
5．教育投资成本支出
在人力资本投资决策中必须考虑教育投资收益与支出的不对称现象。—般来说，决策者总是从投资的直接成本和间接成本、私人成本和社会成本方面来加以对比。
6．人力资本投资支出：培训投资
培训支出的影响因素——时间因素、收益分布和费用分担。
7．人力资本流动投资的成本
人力资本流动的成本包括区域流动成本、职业流动成本和社会流动成本。
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