第一章 人力资源规划【本章脉络】
第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡
第一单元 企业人力资源供给分析
学习目标
通过学习，掌握企业人员供给预测的基本概念和类型，并能够选择和运用适当的方法进行企业人力资源的供给预测。
知识要求
一、内部供给预测
企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业内部人力资源供给量必须考虑下列因素：企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。
二、外部供给预测
(一)影响企业外部劳动力供给的因素
1．地域性因素。
2．人口政策和人口现状。
3．劳动力市场发育程度。
4．社会就业意识和择业心理偏好。
(二)企业外部人力资源供给的主要渠道
1．大中专院校应届毕业生。
2．复员转业军人。
3．失业人员、流动人员。
4．其他组织在职人员。
【例题2．1．21】影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。(2011年5月二级真题)
A．劳动力市场完善程度
B．企业所在地的人力资源现状
C．企业所在地对人才的吸引程度
D．企业所在地薪酬对人才的吸引程度
E．社会就业意识和择业心理偏好
【答案】BCD
【解析】企业外部劳动力供给，受到各种因素的影响，其中地域性因素主要包括以下几点：①企业所在地的人力资源调整现状；②所在地对人才的吸引程度；③企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度；④企业本身对人才的吸引程度等。
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