一、选择题目类型
无领导小组讨论的题目可以分为开放式问题、两难式问题、排序选择型问题、资源争夺型问题以及实际操作型问题。
二、编写试题初稿
题目类型确定后，开始收集材料、案例，尽可能多地占有相关信息。然后进行初稿的编写。在撰写试题初稿时，应特别注意以下两个问题：一个是团队合作；另一个是广泛收集资料。
三、进行试题复查
初稿设计出来后，应该采用多种方式，通过各种渠道，对试题进行复查。
四、聘请专家审查
在进行试测之前，应该把方案提请有关专家进行初审复查，这样做的好处是尽量消除题目设计中常识性的错误，减少试测的次数。主要复查以下内容：
1．题目是否与实际工作相联系，能否考查出被测评者的能力；
2．如果是资源争夺型问题或两难式问题，案例是否能均衡；
3．题目是否需要继续修改、完善。
【例题2．2．28】在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?(2012年11月二级真题)
【答案】(1)在设计无领导小组谈论题时，考官应该从以下五个方面着重评估被评价者的表现：
①参与程度；
②影响力；
③决策程序；
④任务完成情况；
⑤团队氛围和成员共鸣感。
(2)在进行试测之前，应该把方案提请有关专家进行初审复查，这样做的好处是尽量消除题目设计中常识性的错误，减少试测的次数。主要咨询以下问题：
①题目是否与实际工作相联系，能否考查出被评价者的能力；
②如果是资源争夺型问题或两难式问题，案例是否能均衡；
③题目是否需要继续修改、完善。
五、组织进行试测
选择好试测对象以后，试测时要着重观测以下两个方面：一个是题目的难易度；另一个是题目的平衡性。
六、反馈、修改和完善
试测结束后，工作人员要收集试测结果和反馈信息，并对其进行分析。主要是以下三方面的意见。
(一)参与者的意见
(--)测评者的意见
(三)统计分析的结果
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