三、企业人力资源规划的环境
(一)外部环境
1.经济环境
经济环境因素包括：经济形势;劳动力市场的供求关系。
2.人口环境
人口环境因素包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。
在制定人员规划时，还要考虑劳动力年龄因素对人员规划的影响。
3.科技环境
科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态。
4.文化法律等社会因素
【例题2.1.11】影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )。(2012年11月二级真题)
A.经济形势
B.人口总量
C.科技水平
D.物价指数
E.劳动力市场供求关系
【答案】AE
(二)内部环境
1.企业的行业特征。
2.企业的发展战略。
3.企业文化。
4.企业自身的人力资源和人力资源管理系统。
四、制定企业人员规划的基本原则
(一)确保人力资源需求的原则
(二)与内外环境相适应的原则
(三)与战略目标相适应的原则
(四)保持适度流动性的原则
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