人力资源管理师学习资料--规划练习题

11、经系统研究、制定全面规划，有计划、分阶段地实施的变革方式称为（    ） 
A    改良式变革         B    爆破式变革        C    计划式变革 
12、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为（    ） 
    A    描述性调研   B    探索性调研   C    因果关系调研  D    预测性调研 
13、当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用（   ） 
    A    描述性调研  B    探索性调研  C    因果关系调研  D    预测性调研 
14、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（      ）。 
   A减轻其工作负担或增加该岗位的休息日 
   B减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作 
   C减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作 
   D减轻其工作负担或横向细分该岗位工作 
15、工作分析的基本步骤是（      ）。 
    ①确定工作分析的目的 
    ②收集与工作相关的背景信息 
    ③选择被分析的工作 
    ④与有关人员共同审核和确认工作信息 
    ⑤实施收集和分析工作信息 
    ⑥编写工作说明书和工作规范 
   A①②③④⑤⑥                     B①③②④⑤⑥ 
   C①②③⑤④⑥                     D①③②⑤④⑥ 
16、岗位分析主要包括（      ）方面研究任务。 
   （Ａ）岗位决策、岗位要求               （Ｂ）岗位制定、岗位决策  
   （Ｃ）岗位描述、岗位决策               （Ｄ）岗位描述、岗位要求  
17、按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（      ）。 
   （Ａ）企业管理的研究                   （Ｂ）人员结构的研究 
   （Ｃ）时间与动作的研究                 （Ｄ）企业结构研究 
18、时间定额和产量定额的关系（     ）。 
   （Ａ）正比关系                         （Ｂ）反比关系 
   （Ｃ）固定系数                         （Ｄ）无法确定 
19、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（      ）。 
   （Ａ）培训制度                         （Ｂ）岗位规范 
   （Ｃ）工资制度                         （Ｄ）考勤制度 
20、编写工作规范的内容包括（       ）。 
   （Ａ）有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 
   （Ｂ）有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 
   （Ｃ）有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 
   （Ｄ）有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述