人力资源试题：第二章招聘与配置

14．相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（ ）
A费用高、时间周期段、联系快捷方便
B费用低、时间周期短、联系快捷方便
C费用高、时间周期长、联系快捷方便
D费用低、时间周期长、联系快捷方便

15、相对于其他媒体而言，利用广播电视发布招聘广告的特点是（ ）
A时效性强 
B传播范围广 
C接受人群多
D留存时间长 
E费用低廉

16、招聘广播的设计，必须遵循（ ）的原则
A兴趣—愿望—注意—行动 
B注意—兴趣—愿望—行动
C愿望—注意—兴趣—行动 
D兴趣—注意—愿望—行动

17．招聘广告设计和编写的注意事项是（ ）
A引人注目、合法、简洁 
B引人注目、真实、合法
C真实、合法、内容丰富 
D真实、合法、简洁

18．相对于申请表而言，下列选项中，（ ）不是个人简历的优点。
A体现应聘者的个性 
B费用较小
C易于评估 
D展示书面交流能力

19．面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（ ）等各个方面素质。
A表达能力 
B个人修养 
C反应能力
D动手能力 
E逻辑思维能力

20．根据非结构性面试的特点，一般不适合考察应聘者的（ ）
A基础知识 
B专业知识 
C思维能力
D工作技能 
E判断力

21．以下关于背景调查的阐述中，错误的是（ ）
A背景调查只调查与工作有关的情况
B背景调查应重视对应聘者性格特点的评价
C背景调查应采用结构化的表格，确保不遗漏重要问题
D背景调查应慎重选择“第三者”

22．在人员甄选中，体格检验程序放在最后的原因是（ ）
A该程序不重要 
B符合应聘者的意愿
C有利于提高体检的准确性 
D节约费用

23．员工能否被正式录用关键取决于（ ）
A试用期时间长短 
B试用期考核结果
C录用培训的效果 
D试用期是否有失误

24．对新员工的培训中，关键是让新员工（ ）
A了解单位的历史、现状和未来发展的计划
B了解组织的规章制度
C明确组织对他们的期望
D了解绩效考核和奖惩制度

25．在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求
A因事择人 
B任人唯贤 
C用人不疑 
D严爱相济

26．属于新员工个人资料的内容包括（）
A个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划
B个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训
C个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训
D个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划

27．员工信息管理具有如下的作用（）
A是员工历史资料考核的依据
B为员工管理提供依据和凭证
C为政策指定提供资料
D为相关学科的援救提供原始资料
E是奖惩员工的依据