第二章招聘与配置
一相关知识
（一）选择题（正确答案有一个或多个）
1、岗位分析信息的主要来源包括（ ）。
A书面资料
B直接的观察
C任职者同事的报告
D任职者的报告
E分析者的理论分析结果
2、岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A岗位分析专家
B工作岗位的任职者
C工作任职者的上级主管
D工作任职者的同事
3．招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有关空缺职位的所有信息。
A基层部门
B用人部门
C人事部门
D高层领导
4．员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（ ）产生招聘需求。
A组织人力资源自然减员
B组织业务量化
C组织内部人力资源配置不合理
D单位扩建
5．招聘需求信息收集之后，就要进行招聘信息整理，其主要工作包括（ ）
A对招聘信息进行打印
B对招聘信息进行记录
C对招聘信息进行分类
D将招聘信息报送上级审批
E对招聘信息进行决策
6．人员招聘的基本程序是（ ）
① 人员招募
②招聘准备
③评估阶段
④录用决策
⑤人员选择
A①②③④⑤
B①③②⑤④
C②①⑤④③
D②①③⑤④
7．内部招聘具有的优势有（ ）
A能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性
B因对人员连接全面，选择准确性高
C内部人员了解本单位，对新植物的适应期更长
D招聘费用较低，可以接生部分培训费用
E有利于吸收新观点
8．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（ ）
A准确性高
B员工容易适应新工作
C激励员工积极工作
D有利于吸收新观点
9、内部招聘的主要来源有（ ）
A主管推荐
B工作调换
C内部提拔
D人员重聘
E学校招聘
10、外部招聘的来源大致包括（ ）
A学校招聘
B下岗事业者
C工作调换
D竞争对手或其他公司
E工作轮换
11、工作轮换与工作调换从时间上相比（ ）
A工作调换往往时间较长
B工作轮换的时间往往较短
C工作调换与工作轮换的时间一样长
D工作调换与工作轮换二者在时间上无关系
12、相对于其他媒体而言，利用报纸广告进行招聘的优势有（ ）
A低廉
B传播范围广
C接受人群多
D信息量充
E便于查找
13、发布招聘广告的两个关键性问题是（ ）
A广告媒体的选择
B广告费用的预算
C广告内容的设计
D广告的效果调查
