备战2008：人力资源管理师考试考前练习题

　　18.党的"十五大"报告明确指出，我国现行的个人收入分配应坚持的原则是( )
　　A.按劳动分配
　　B.按生产要素分配
　　C.按出资多少分配
　　D.按劳分配与按生产要素分配相结合
　　19.某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的( )
　　A.成本补偿原则
　　B.短期利益与长远利益相结合原则
　　C.效率优先和兼顾公平的原则
　　D.货币工资与实际工资相符合原则
　　20.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )
　　A.组织间流动
　　B.改变隶属关系的流动
　　C.组织内流动
　　D.自由流动
　　21."目标一致理论"认为，当个人目标与组织目标不一致时，人员就可能流动。提出这一理论的是( )
　　A.美国学者库克
　　B.美国学者卡兹
　　C.日本学者中松义郎
　　D.美国心理学家勒温
　　22.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( )
　　A.调出
　　B.辞职
　　C.资遣
　　D.辞退
　　23.影响组织人力需求的因素主要来自( )
　　A.组织外部
　　B.组织内部
　　C.个人因素
　　D.社会因素
　　24.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )
　　A.补充规划
　　B.培训开发规划
　　C.人员配备规划
　　D.职业规划
　　25.影响工作绩效的主观性因素是( )
　　A.工作条件
　　B.群体关系
　　C.环境好坏
　　D.技能与态度
　　26.绩效考核的纵向程序一般是( )
　　A.高层→中层→基层
　　B.基层→中层→高层
　　C.中层→高层→基层
　　D.中层→基层→高层
　　27.潜能开发方法中的"拓展训练"起源于( )
　　A.第二次世界大战中的海员学校
　　B.日本军营
　　C.中国黄埔军校
　　D.法国国家行政学院
　　28.按照国际惯例，判断一个国家是否进入老龄化社会，是看这个国家( )
　　A.55岁以上人口比例是否超过10%
　　B.60岁以上人口比例是否超过10%
　　C.63岁以上人口比例是否超过10%
　　D.65岁以上人口比例是否超过10%
　　29.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( )
　　A.按"两头小，中间大"分布
　　B.按"两头大"，"中间小"分布
　　C.按"从小到大"分布
　　D.按"从大到小"分布
　　30.岗位的工作性质虽然不同，但工作的繁简难易、责任轻重以及所需人员资格条件高低相近的岗位群，构成一个( )
　　A.岗级
　　B.岗等
　　C.岗类
　　D.岗群
　　31.实施岗位分类首先要进行岗位调查。岗位调查通常采用的方法是( )
　　A.演绎法
　　B.书面调查法
　　C.直接面谈法
　　D.实地考察法
　　E.综合并用法
　　32.结构工资的组成，一般是由( )
　　A.基本工资
　　B.职务工资
　　C.津贴
　　D.工龄工资
　　E.浮动工资
　　33.从组织的角度，人员流动的意义在于( )
　　A.是组织实现目标的保证
　　B.是人尽其才的手段
　　C.是实施人力资源规划的重要途径
　　D.是激励员工的有效手段
　　E.是改善组织气氛的措施之一
　　34.目前国内外对人力资源需求进行预测常用的方法和技术是( )
　　A.经验预测法
　　B.德尔菲法
　　C.马尔可夫分析法
　　D.趋势分析法
　　E.档案资料分析法
　　35.劳动保护工作应该依法管理，进一步健全如下制度( )
　　A.安全生产责任制度
　　B.编制劳动保护措施计划制度
　　C.安全生产教育制度
　　D.安全生产检查制度
　　E.伤亡事故报告制度