备战2008：人力资源管理师考试考前练习题

　　1.当一个人的行为表现不符合社会的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行动方向，这种激励是( )
　　A.内激励
　　B.外激励
　　C.正激励
　　D.负激励
　　2.劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议是( )
　　A.录用通知书
　　B.劳动合同
　　C.岗位说明书
　　D.工作规范
　　3.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度，以及所需人员的资格条件高低都十分相近的岗位群，构成一个( )
　　A.岗级
　　B.岗等
　　C.岗系
　　D.岗类
　　4.具有"活泼、好动、反应迅速、喜欢与人交往、兴趣容易变换、具有外倾性"特征的人其气质类型属于( )
　　A.胆汁质
　　B.粘液质
　　C.多血质
　　D.抑郁质
　　5.我国基础教育的对象是( )
　　A.儿童和青少年
　　B.在职人员
　　C.非在职人员
　　D.文盲
　　6.人力资源的政策性开发的主体是( )
　　A.家庭
　　B.国家
　　C.企业
　　D.学校
　　7.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的( )
　　A.社会互济性
　　B.保障性
　　C.权利与义务一致性
　　D.普遍性
　　8.在我国建立的多层次养老保险体系中，居于核心的是( )
　　A.职工个人储蓄性养老保险
　　B.商业保险
　　C.补充养老保险
　　D.基本养老保险
　　9.人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( )
　　A.健康和福利
　　B.福利和安全
　　C.福利和卫生
　　D.安全与健康
　　10.劳动法规定，当劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起多长时间内向仲裁委员会递交书面申请，要求仲裁。( )
　　A.30日
　　B.60日
　　C.90日
　　D.120日
　　11.作业时间按照其作用可以分为( )
　　A.基本时间和辅助时间
　　B.准备与结束时间
　　C.清理与维护工作地时间
　　D.休息与生理时间
　　12.只有保持各工序生产能力的合适比例关系，才能保障生产过程的( )
　　A.连续性
　　B.平行性
　　C.协调性
　　D.交叉性
　　13.公共福利项目是指( )
　　A.法律规定的福利项目
　　B.企业自愿提供的福利项目
　　C.员工要求提供的福利项目
　　D.社会呼吁提供的福利项目
　　14.在劳动过程中，防止伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )
　　A.加强福利待遇
　　B.改善劳动条件
　　C.提高员工工作生活质量
　　D.保障劳动者权益
　　15.对于一个组织来说，它的文化是一种( )
　　A.客观存在
　　B.领导人的想象
　　C.靠各种花样包装起来的东西
　　D.口号
　　16."小王这次犯的错误很严重，一定要他做出深刻的检讨，以免再犯。"这是运用( )
　　A.培养认同心理的机制
　　B.激发模仿心理的机制
　　C.重视心理强化的机制
　　D.运用心理定势的机制
　　17.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有( )
　　A.再生性
　　B.增值性
　　C.能动性
　　D.时效性