2010年人力资源管理师二级考前模拟试题及答案

　　61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标；③控制。正确顺序为（　　）
　　（A）③①②
　　（B）①②③
　　（C）③②①
　　（D）②③①
　　答：A
　　62、（　　）不是由考评者的主观性带来的。
　　（A）晕轮误差
　　（B）自我中心效应
　　（C）分布误差
　　（D）评价标准误差
　　答：D
　　63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整.其
　　正确顺序是（　　）.
　　（A）②③①④
　　（B）③①②④
　　（D）①②③④
　　（C）②①③④
　　答：A
　　64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（　　）
　　（A）简单相加法
　　（B）系数相乘法
　　（C）百分比系数法
　　（D）几何平均法
　　答：D
　　65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和（　　）
　　（A）时间指标
　　（B）时限指标
　　（C）利润指标
　　（D）收益率指标
　　答：B
　　66、在设定关键绩效指标时，（　　）不适合用来解决工作产出项目过多的问题
　　（A）设置更为全面的指标体系
　　（B）比较产出结果对组织的贡献率
　　（C）删除与工作目标不符合的产出项目
　　（D）合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
　　答：C
　　67、在360度考评中，主观性最强的维度是（　　）
　　（A）上级评价
　　（B）同级评价
　　（C）下级评价
　　（D）自我评价
　　答：D
　　68、（　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
　　（A）薪酬的市场调查
　　（B）岗位分析与评价
　　（C）缋效考评的实施
　　（D）岗位调查与分类
　　答：B
　　69、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用（　　）·
　　（A）企业之间相互调查
　　（B）问卷调查法
　　（C）采集杜会公开信息
　　（D）委托中介机构进行调查
　　答：B
　　70、（　　）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
　　（A）职组
　　（B）职门
　　（C）岗级
　　（D）岗等
　　答：D来源：考试大的美女编辑们
　　71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（　　）
　　（A）②③①
　　（B）③②①
　　（C）②①③
　　（D）③①②
　　答：C
　　72、以下不属于岗位工资制的是（　　）。
　　（A）一岗一薪制
　　（B）J技术工资制
　　（C）一岗多薪制
　　（D）薪点工资制
　　答：B
　　73、关于绩效工资说法错误的是（　　）。
　　（A）佣金制不属于绩教工资形式
　　（B）绩效工资过于强调个人的绩效
　　（C）计件工资制属于绩效工资形式
　　（D）绩效工资制的基础缺乏公平性
　　答：A
　　74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（　　），
　　（A）完善的职业生涯管理制度
　　（B）明确的经营者业绩考核指标体系
　　（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
　　（D）健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制
　　答：A
　　75、薪酬水平一般的企业应注意（　　）点处的薪酬水平。
　　（A）25%
　　（B）50%
　　（C）75%考试大论坛
　　（D）90%
　　答：B