一、单项选择题：
1、下面(D)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素.
A、管理成本
B、各种考核方法的优缺点
C、工作的适用性
D、组织的内外部环境
2、(A)是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法.
A、排列法 采集者退散
B、比较法
C、分布法
D、对比法
3、应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的(A).
A、始点
B、中点
C、终点
D、总结
4、符合绩效考核指标设置要求的陈述是(D).
A、让顾客完全满意
B、熟悉设备的使用和维护
C、尽量节约时间采集者退散
D、每月废品率不超过1%
5、如果人员的(B)不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求.
A、工作态度
B、工作绩效 来源：www.examda.com
C、工作内容
D、工作状态
6、(A)是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果.
A、关键事件法
B、行为观察法
C、行为观察量表法
D、行为定点量表法
7、行为主导型的考评内容以考评员工的(D)为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程.
A、工作效果
B、工作态度 采集者退散
C、工作业绩
D、工作行为
企业人力资源管理师考试模拟题及答案精选
导读: 人力资源管理师考试冲刺阶段，考试大人力资源考试网特意收集整理了如下企业人力资源管理师考试模拟题及答案精选，供考生参考！更多试题进入考试大在线考试中心！
责编：liyan
相关阅读
-
企业人力资源管理师培训与开发试题及答案
-
企业人力资源管理师劳动关系管理模拟题及答案
-
2010年人力资源管理师考试标准试卷及答案
-
2010年人力资源管理师考前模拟试题及答案
-
2010年企业人力资源师考试练习题：第五章
-
2010年企业人力资源师考试练习题：第四章
-
人力资源管理师考试考前冲刺必备
-
2010年企业人力资源师考试练习题：第三章
-
2010年企业人力资源师考试练习题：第二章
-
2010年企业人力资源师考试练习题：第一章
-
人力资源管理师(二级)基础知识全真试题(7)
-
人力资源管理师(二级)基础知识全真试题(6)
