2013年人力资源管理师考试理论知识练习题及答案1
1、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于(B)
(A)晕轮效应
(B)首因效应
(C)对比效应
(D)录音压力
2、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的(D)
(A)背景性问题
(B)知识性问题
(C)思维性问题
(D)压力性问题
3、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括(D)
(A)决策人员来源广泛
(B)运用运筹学的原理
(C)决策的客观性较高
(D)运用相关分析的方法
4、评价中心技术不包括(D)
(A)案例分析
(B)公文筐测试
(C)无领导小组讨论
(D)结构化面试
5、以下关于员工培训规划的说法不正确的是(D)
(A)建立在培训需求分析的基础上
(B)需从企业总体发展战略出发
(C)需考虑企业培训资源配置情况
(D)对培训与技能开发起辅助作用
考试指南：2013人力资源管理师考试指南 报考指南 考试科目 考试变革 考试时间
重点推荐：2013年企业人力资源管理师考试报名专题｜成绩查询｜章节习题测试
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2013年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
编辑推荐：2013年高级人力资源管理师考试重点汇总
2013年人力资源管理师考试章节复习同步测试
2012年11月人力资源考试真题：一级/二级/三级汇总
