2014年人力资源师(二级)《理论知识》考前自测题(2)

91、 （　　）属于报考的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。
A．心理测评
B．面试
C．评价中心
D．观察评定
E．个性测试


92、120．下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（　　）。
A．人才租赁
B．劳动力派遣
C．劳动租赁
D．劳动者派遣
E．劳动输出


93、 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下（　　）属于竞争五要素分析法要分析的内容。
A．对顾客群的分析
B．对新加入竞争者的分析
C．对市场环境的分析
D．对企业优、劣势的分析
E．对竞争策略的分析


94、 从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（　　）。
A．考评有客观依据
B．缺乏量化的考评标准
C．可用于考评团队绩效
D．受考评者主观因素的制约和影响
E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效


95、 人力资源预测的局限性包括（　　）。
A．预测方法不精密
B．企业内部的抵制
C．预测的代价高昂
D．知识水平的局限
E．环境的不确定性


96、在组织结构设计时要分析组织结构的影响因素，这些影响因素包括（　　）。
A．企业环境
B．企业规模
C．产品生产结构
D．信息沟通
E．企业战略目标


97、 政府在工资宏观调控方面的总原则包括（　　）。
A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B．平均工资的增长高于劳动生产率的增长
C．企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D．在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
E．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变


98、 选择关键绩效指标的原则包括（　　）。
A．整体性
B．增值性
C．可测性
D．可控性
E．关联性


99、 岗位定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的方法。
A．岗位工作的经验要求
B．岗位工作的效率
C．岗位工作人员的生产率
D．工作岗位的多少
E．岗位工作负荷量的大小


100、 以下对日清日结法的表述，正确的有（　　）。
A．提高了成本和投入
B．提高了质量和效率
C．增加了员工的心理惰性
D．提高了管理工作的有效性
E．提高了管理工作的及时性


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