2014年人力资源师(二级)《理论知识》考前自测题(2)

71、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（　　）。
A．合乎一般标准的企业
B．同行业中同类型的其他企业
C．与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D．其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E．在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业


72、 以下对劳务派遣的表述，正确的是（　　）。
A．劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
B．劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C．被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D．被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系


73、 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　　）。
A．建立规范化的信息采集制度
B．建立现代化的信息发布手段
C．保证统计调查资料的及时性、准确性
D．建立科学化的工资指导价位制定方法
E．保证工资指导价位能真实反映劳动力价格


74、 制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。
A．确保人力资源需求
B．保持人员固定性
C．与战略目标相适应
D．保持适度流动性
E．与内外环境相适应


75、 战略导向的KPI体系的特点包括（　　）。
A．自下而上汇总目标
B．以控制为中心
C．自上而下分解目标
D．以战略为中心
E．考评指标以财务指标为主


76、 企业工资制度设计的基本原则包括（　　）。
A．互动性原则
B．等级化原则
C．竞争性原则
D．经济性原则
E．合法性原则


77、 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬存在较大差距，其原因可能是（　　）。
A．不同行业有不同的惯例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．企业所处的地理位置不同
D．对企业的价值或贡献大小不同
E．在职者在该岗位上工作时间长短不同


78、 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。
A．“两低于”原则
B．年工资收入
C．企业经济效益
D．月工资收入
E．企业短期货币工资决定方式


79、 设计绩效考评指标体系时，应遵循（　　）。
A．明确性原则
B．可测性原则
C．针对性原则
D．科学性原则
E．合理性原则


80、 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（　　）。
A．管理理念
B．管理前沿理论
C．管理知识技巧
D．管理工作的实施技能
E．企业管理面临的内外部环境


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