一、简答题（本题共3题，共46分）
1、企业组织培训评估时，应根据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
2、在审核KPI关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?(15分)
3、简要说明劳动争议仲裁的基本原则。(16分)
试题推荐：2014人力资源二级《专业技能》模拟题汇总
2014年人力资源管理师(二级)《专业技能》冲刺试题汇总
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(3)
相关阅读
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(4)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(4)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(5)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》冲刺试题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(4)
