2016年人力资源管理师二级基础知识章节练习题(2)
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单选题
1、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）。[2012年11月二级真题]
A．健全的员工绩效管理体系
B．完善的劳动人事规章规则
C．系统的工作岗位分析与评价制度
D．静态的员工教育培养和训练体制
2、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。[2013年5月三级真题]
A．特殊地位
B．优势地位
C．稀缺地位
D．弱势地位
3、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
4、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。[2013年11月二级真题]
A．任何一种激励方法都不是万能的
B．对员工的激励不一定达到满意效果
C．员工对激励作出的反应需要一定时间
D．对员工的激励一定会产生直接反应
5、个体的沟通风格不包括（ ）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]
A．自我完善型
B．自我保护型
C．自我暴露型
D．自我实现型
6、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。[2012年11月四级真题]
A．结构性失业
B．摩擦性失业
C．技术性失业
D．季节性失业
7、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发
8、（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2014年5月三级真题；2013年11月二级、四级真题]
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象
9、（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象
10、在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。
A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心
11、（ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A．独家性分销
B．广泛性分销
C．选择性分销
D．密集性分销
12、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。[2015年5月三级真题]
A．劳动法律事实
B．劳动法律制度
C．劳动法律事件
D．劳动法律关系
13、（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[2012年11月二级真题]
A．心理测量
B．素质测验
C．生理测量
D．人事测评
14、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
A．扭转型
B．增长型
C．防御型
D．多种经营型
15、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
16、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（ ）。[2010年5月二级、三级真题]
A．首因效应
B．光环效应
C．投射效应
D．对比效应
17、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（ ）失业。
A．选择性
B．结构性
C．摩擦性
D．周期性
18、在现代社会中，劳动关系是基于（ ）而建立的。[2012年11月三级真题]
A．劳动合同
B．事实劳动关系
C．集体合同
D．形成劳动关系
19、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
20、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。
A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护
21、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
22、按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）。[2013年5月三级真题；2009年11月
三级真题]
A．要素性收入分配
B．功能性收入分配
C．结构性收入分配
D．成本性收入分配
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