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多选题
1、成熟行业的战略制定对策有（ ）。
A．市场细分
B．工艺创新
C．选择合适的买主
D．参与国际竞争
E．合理组合产品
2、对领导行为的早期研究显示出（ ）。
A．关怀维度
B．结构维度
C．调查维度
D．沟通维度
E．工作满意维度
3、亨利-明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。[2012年11月三级真题]
A．计划类角色
B．人际关系类角色
C．信息类角色
D．改革创新类角色
E．决策类角色
4、影响群体决策的群体因素有（ ）。[2013年5月二级真题]
A．群体熟悉度
B．群体多样性
C．参与决策程度
D．决策能力
E．群体认知能力
5、决策树的构成要素包括（ ）。
A．概率收益值
B．决策点
C．方案枝
D．状态节点
E．概率枝
6、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（ ）。[2011年5月二级真题]
A．女性劳参率呈上升趋势
B．老年人口劳参率呈下降趋势
C．20～24岁年龄组的人口劳参率下降
D．15～19岁年龄组的人口劳参率下降
E．25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化
7、劳动权的核心内容包括（ ）。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]
A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．休息休假权
D．自由择业权
E．职业培训权
8、集体合同制度规定了（ ）。[2015年11月三级、四级真题]
A．履行集体合同的规则
B．监督集体合同的规则
C．检查集体合同的规则
D．订立集体合同的原则
E．协商、订立集体合同的程序
9、政府购买的具体项目包括（ ）。[2013年5月三级真题]
A．社会救济
B．公共管理服务
C．政府雇员薪金报酬
D．公共工程项目
E．事业组织中劳动者的薪金报酬
10、以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（ ）。[2015年11月三级、四级真题]
A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B．劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D．劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
E．薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
11、企业人际关系对（ ）产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]
A．企业整体行为
B．人的身心健康
C．企业工作效率
D．企业的凝聚力
E．员工个人发展
12、下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。
A．它是通过签订劳动合同所形成的
B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C．某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
13、劳动权保障具体体现为（ ）。
A．基本保护
B．平等就业权
C．全面保护
D．自由择业权
E．优先保护
14、影响工作满意度的因素包括（ ）。[2013年11月四级真题；2011年11月三级真题]
A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．融洽的人际关系
E．个人特征与工作的匹配
15、岗位研究是（ ）等项活动的总称。[2012年5月四级真题]
A．岗位调查
B．岗位分析
C．岗位评价
D．岗位分级
E．岗位分类
16、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（ ）。
[2012年5月三级真题]
A．劳动力供给量
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．工会权利义务
17、人力资本投资支出包括（ ）。
A．实际支出
B．心理损失
C．直接支出
D．间接支出
E．时间支出
18、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才
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