2016年人力资源管理师二级基础知识章节练习题(4)
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单选题
1、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
A．领先原则
B．有效原则
C．经济原则
D．持久原则
2、绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
A．绩效计划
B．绩效诊断
C．绩效沟通
D．绩效考评
3、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）基本假设。[2015年11月三级、四级真题]
A．市场分析
B．经济分析
C．成本分析
D．价格分析
4、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。[2013年5月二级真题]
A．企业文化
B．品牌知名度
C．领导风格
D．组织管理水平
5、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。[2014年11月、2013年1 1月四级真题]
A．人格测验
B．成就测验
C．性向测验
D．情商测验
6、（ ）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A．最长劳动时间标准
B．基本劳动时间标准
C．最低社会保障
D．最低工资标准
7、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。[2010年5月三级真题]
A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
8、劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。
A．劳动者
B．用人单位
C．劳动仲裁机构
D．劳动者和用人单位
9、劳动法的最主要表现形式是（ ）。[2013年5月二级真题]
A．劳动规章
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．地方性劳动法规
10、（ ）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题]
A．泰勒
B．法约尔
C．熊彼特
D．德鲁克
11、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②
12、劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
A．劳动法律事件
B．劳动法律关系
C．劳动法律效力
D．劳动法律后果
13、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。[2012年11月三级真题]
A．起步环节
B．中心环节
C．结束环节
D．中间环节
14、（ ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A．团队沟通职能
B．团队任务职能
C．团队维护职能
D．团队决策职能
15、团队的有效性要素构成不包括（ ）。[2015年5月三级真题]
A．团队学习
B．绩效
C．成员满意度
D．薪酬
16、劳动法律关系的主体是指（ ）。
A．工会代表与用人单位
B．工会与用人单位
C．职工代表与用人单位
D．劳动者与用人单位
17、（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正
B．适当激励
C．效率优先
D．成本节约
18、市场营销计划的控制不包括（ ）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]
A．月度计划控制
B．效率控制
C．年度计划控制
D．战略控制
19、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]
A．计划体系
B．决策体系
C．目标体系
D．营销体系
20、以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系
21、在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。[2012年5月二级真题]
A．战术与战略相结合
B．以战略为主
C．静态与报考相结合
D．以报考为主
22、（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题；2013年11月四级真题]
A．劳动法的体系
B．劳动法的渊源
C．劳动法的原则
D．劳动法的内容
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