三、简述人力资源预测的原理、技术路线、以及人力资源预测的定性定量方法：
参考答案：
【人力资源需求预测的原理】
惯性原理、相关性原理、相似性原理
【人力资源需求预测的技术路线】
1、对象指标，是指人力资源需求预测对象，可以是总量需求预测指标。
2、依据指标，是影响需求预测的变量因素。
【人力资源需求预测定性方法】
主要有经验预测法、描述法和德尔菲法
【人力资源需求预测的定量方法】
1、转换比率法
2、人员比率法（比如各工种人员比例）
3、趋势外推法（运用惯性原理）
4、回归分析法（运用相关性原理）
5、经济计划模型法
6、灰色预测模型法
7、生产模型法
8、马尔可夫分析法（既可用于需求也可用于供给）
9、定员定额分析法（多选或计算性的单选）
（1）劳动定额分析法
（2）设备看管定额定员法
（3）效率定员法
（4）比例定员法
10、计算机模拟法
备考试题：人力资源管理师二级历年真题
扫一扫，学习更方便，海量试题在线做！
