一、简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
参考答案：
【员工素质测评基本原理】
1、个体差异原理比如姐姐爱唱歌妹妹爱跳舞
2、工作差异原理比如会计和营销岗位的差别
3、人岗匹配原理人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。
【员工素质测评的类型】
1、选拔性测评,特点有：
（1）强调测评的区分功能
（2）测评标准刚性强
（3）测评过程强调客观性
（4）测评指标具有灵活性
2、开发性测评：（为了培训的测评）
3、诊断性测评（出问题时的测评）：是了解现状或查找根源为目的的测评，结果不公开；有较强的系统性
4、考核性测评：又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备程度为目的的测评，它经常穿插在选拔测评中。
（1）概括性。
（2）结果要求有较高的信度和效度。
【员工素质测评的主要原则】
1、客观测评与主观测评相结合
2、定性测评与定量测评相结合
3、静态测评与报考测评相结合
4、素质测评与绩效测评相结合
5、分项测评与综合测评相结合
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