多项选择题
第21题多选
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。
A．人员配备计划
B．人员培训计划
C．人员补充计划
D．人员晋升计划
E．薪酬激励计划
参考答案：A,C,D
参考解析： 狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
第22题多选
员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。
A．一般能力测评
B．特殊能力测评
C．思维能力测评
D．学习能力测评
E．创造力测评
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 本题考查的是员工素质测评中能力测试的类型。
第23题多选
狭义的人力资源规划包括（ ）。
A．人员培训计划
B．人员补充计划
C．人员配备计划
D．人员薪酬计划
E．人员晋升计划
参考答案：B,C,E
参考解析： 人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划；人员补充计划；人员晋升计划。故选BCE。
第24题多选
人岗匹配包括（ ）。
A．岗位与岗位之间相匹配
B．员工与员工之间相匹配
C．工作报酬与员工贡献相匹配
D．工作要求与员工素质相匹配
E．工作报酬与员工学历相匹配
参考答案：A,B,C,D
参考解析： 人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。
第25题多选
以下培训费用中，属于直接培训成本的是（ ）。
A．学员的往来交通
B．食宿费用
C．培训项目的设计费用
D．教室设备的租借费用
E．教材印发购置的费用
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 直接培训成本包括：培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用等。
第26题多选
影响企业薪酬水平的外部因素为（ ）。
A．市场因素
B．生活费用
C．企业自身特征
D．地域影响
E．政府的法规
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 企业自身特征属于企业内部的影响因素。
第27题多选
影响劳动环境的物质因素包括（ ）。
A．工作地的组织
B．照明与色彩
C．设备和操纵器的配置
D．空气
E．湿度
参考答案：A,B,C
参考解析： 选项D、E属于影响劳动环境的自然因素。
第28题多选
企业薪酬制度设计的原则是（ ）。
A．公平性
B．激励性
C．竞争性
D．经济性
E．合法性
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析： 企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
第29题多选
培训效果非正式评估的优点包括（ ）。
A．方便易行
B．几乎不需要耗费额外的时问和资源
C．容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D．减少了一般评估给受训者带来的紧张不安
E．增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 非正式评估很难用书面的形式变现出来。
第30题多选
以下组织结构变革的方式中。属于改良式变革的是（ ）。
A．新设一个职位
B．两家企业合并
C．企业组织结构的整合
D．局部改革某个科室的职能
E．从职能制结构改为事业部制结构
参考答案：A,D
参考解析： 改良式变革，即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设立一个职位等。
热点推荐：
