单项选择题
第1题单选
在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（ ）。
A．工资分配制度
B．工资指导线制度
C．工资调整制度
D．工资调控制度
参考答案：B
参考解析： 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
第2题单选
笔试的（ ）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A．信度
B．效度
C．区分度
D．难度
参考答案：A
参考解析： 笔试的信度就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。笔试的效度包括两方面含义：一是笔试实际测试了他所要测试项目的精确程度；二是所要测试的项目反映笔试目标的准确程度。
第3题单选
（ ）即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
A．宽厚误差
B．苛严误差
C．集中趋势
D．中间倾向
参考答案：B
参考解析： 本题考查的是苛严误差的内涵，和宽厚误差正好相反。
第4题单选
岗位薪点数的构成不包括（ ）。
A．部门薪点
B．岗位薪点
C．个人薪点
D．加分薪点
参考答案：A
参考解析： 岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。
第5题单选
（ ）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
A．效标
B．特征性效标
C．行为性效标
D．结果性效标
参考答案：D
参考解析： 本题考查的是结果性效标的含义和特点。
第6题单选
以下关于人员规划的说法不正确的是（ ）。
A．人员规划是人力资源预测的一部分
B．人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C．人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的报考适应
D．人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
参考答案：A
参考解析： 人力资源预测是人员规划的一部分。
第7题单选
在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于（ ）。
A．确定调查目的
B．确定调查范围
C．选择调查方式
D．统计分析调查数据
参考答案：B
参考解析： 见教材图5—2。
第8题单选
仲裁时效的期限是（ ）。
A．1个月
B．3个月
C．6个月
D．1年
参考答案：D
参考解析： 相关的法律法规文本规定。
第9题单选
（ ）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A．教学模式
B．课程教材
C．教学策略
D．教学组织
参考答案：C
参考解析： 本题考查的是教学策略的内涵。
第10题单选
集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A．5
B．15
C．30
D．60
参考答案：B
参考解析： 相应的法律法规规定。
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