人力资源管理师的考题(6)
131、劳动争议处理的原则是（）
（A）着重调解及时处理
（B）在查清事实的基础上依法处理
（C）当事人在适用法律上一律平等
（D）强制性
（E）维护当事人的利益
133、劳动争议仲裁的原则有（）
（A）一次裁决原则
（B）合议原则
（C）强制原则
（D）回避原则
（E）区分举证责任原则
134、劳动争议的预防措施有（）
（A）强化劳动关系当事人的劳动法则观念
（B）强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
（C）强化劳动合同、集体合同的管理
（D）强化和完美企业的民主管理体制
（E）完美我国的劳动立法
135、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（）
（A）劝告
（B）按抚、劝慰
（C）鼓励、沟通
（D）冷漠
（E）重新定向
（A）着重调解及时处理
（B）在查清事实的基础上依法处理
（C）当事人在适用法律上一律平等
（D）强制性
（E）维护当事人的利益
133、劳动争议仲裁的原则有（）
（A）一次裁决原则
（B）合议原则
（C）强制原则
（D）回避原则
（E）区分举证责任原则
134、劳动争议的预防措施有（）
（A）强化劳动关系当事人的劳动法则观念
（B）强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
（C）强化劳动合同、集体合同的管理
（D）强化和完美企业的民主管理体制
（E）完美我国的劳动立法
135、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（）
（A）劝告
（B）按抚、劝慰
（C）鼓励、沟通
（D）冷漠
（E）重新定向
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