74.属于绩效薪金形式的有（ ）
A.计件工资
B.工作奖金
C.工龄工资
D.利润分成
75.学习的三个方面的特点为（ ）
A.学习具有遗传性
B.可以通过练习而发生
C.可以看到行为的改变
D.学习的效果相对持久
76.在广州打工的小张每年春节回乡下老家探亲,基本上不从事农业劳动,这种情况属于（ ）的劳动力流动.
A.离土又离乡
B.离土不离乡
C.永久性
D.暂时性
77.与内部劳动力市场有关的变量,包括（ ）.
A.确定晋升的标准
B.允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄
C.允许加入内部劳动力市场的雇员的数量
D.结构和文化特点
78.要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持（ ）因素的稳定性.
A.组织中员工对自己的角色期望
B.组织中行为的规范和价值观
C.员工的报酬标准
D.员工个体对其同事,主管,组织的期望
79.组织发展针对的目标有:对人的尊重,信任和支持,权力平等,（ ）.
A.公平
B.正视问题
C.鼓励参与
D.注重效益
80.高工作与高关系的推销式领导风格表现为（ ）.
A.较少的指导和支持
B.领导表现出指导行为
C.富于支持行为
D.共同决策
三、案例分析题(共20题,每题2分.由单选和多选组成.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)
(一)小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平.
81.薪酬公平主要包括（ ）.
A.外部公平
B.内部公平
C.员工公平
D.小组公平
82.小王的离职表明（ ）.
A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响
B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
83.影响薪酬的主要因素有（ ）.
A.组织
B.劳动力市场
C.工作
D.员工
84.每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于（ ）.
A.提高工作业绩
B.提高生产率
C.提高员工工资
D.降低缺勤率
