二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。)
86、社会就业总量取决于(ABE)
A、总需求水平
B、总供给水平
C、国民生产总值
D、劳动力数量
E、均衡国民收入
87、抉策科学化的要求包括(ABCDE)
A.合理的决策标准
B、有效的信息系统
C、系统的决策观念
D、科学的决策程序
E、决策方法科学化
93、影响企业人力资源活动的法律因素有(ACE)
A、户籍制度
B、劳动力市场价位
C、最低工资标准
D、劳动力市场机制
E、政府有关的劳动就业制度
94、德尔菲法所请的专家的来源有(ABCDE)
A、组织内部
B、组织外部
C、管理人员
D、普通员工
E、高层管理
95、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括(BCD)
A、薪酬
B、退休
C、平调
D、晋升
E、福利
96、员工素质测评的主要原则包括(ABCD)
A、客观测评与主管测评相结合
B、定性测评与定量测评相结合来源：考试大
C、静态测评与报考测评相结合
D、素质测评与绩效测评相结合
E、定期测评与随机测评相结合
100、行为描述面试的实质(CDE)
A、属于特殊的结构化面试
B、面试提问都是行为性问题
C、识别关键性的工作要求
D、用过去行为预测未来行为
E、探测行为样本
101、无领导小组讨论包括(ABCD)等多种类型。
A、无情境性讨论
B、不定角色的讨论
C、情境性的讨论
D、指定角色的讨论
E.无主题讨论
102、在制定培训规划时，设计培训方法的途径有(ACE)
A、经验总结
B、中介机构
C、小组讨论
D、查阅文献E、专家咨询
103、外部培训资源的开发途径包括(ABCDE)
A、聘请专职的培训师
B、聘请本专业的专家、学者
C、从大中院校聘请教师
D、在网络上寻找并联系教师
E、从顾问公司聘请培训顾问
109、评价中心采用的具体方法技术主要有(ABCDE)
A、实务作业
B、个人报告
C、管理游戏
D、个人测验
E、面试评价
