二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确鱼，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（ ）。
（A）女性劳参率呈上升趋势
（B）老年人口劳参率呈下降趋势
（C）20～24岁年龄组的人口劳参率下降
（D）15～19岁年龄组的人口劳参率下降
（E）25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化
87、按照买方类型的不同，可将市场分为（ ）。
（A）商品市场
（B）服务市场
（C）组织市场
（D）金融市场
（E）消费者市场
88、满足权力需要的行为可以是（ ）。
（A）比竞争者更出色
（B）影响他人并改变他们的态度和行为
（C）对资源进行控制
（D）占据一个高于别人的权威性的位置
（E）拥有舒适的轿车
89、人的（ ）相互联系，相互影响，构成人的心理过程。
（A）思维活动
（B）记忆活动
（C）认知活动
（D）情感活动
（E）意志活动
90、有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等条件的影响。
（A）职务性质
（B）人员素质
（C）管理风格
（D）管理层次
（E）职能机构健全程度
91、企业集团所设立的专业中心主要有（ ）。
（A）信息中心
（B）指挥协调中心
（C）人才培训中心
（D）计量检测中心
（E）科研开发中心
92、狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。
（A）人员配备计划
（B）人员培训计划
（C）人员补充计划
（D）人员晋升计划
（巳）薪酬激励计划
93、（ ）应列入人力资源费用计划预算范围。
（A）招聘费用
（B）调配费用
（C）奖励费用
（D）员工薪酬
（E）福利津贴
94、以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。
（A）预测的结果不是绝对的，可进行调整
（B）预测的基本原理是根据过去推测未来
（C）人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
（D）人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
（E）人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
95、解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。
（A）减少员工的工作时间
（B）鼓励提前退休或内退
（C）鼓励部分员工自谋职业
（D）合并和关闭某些臃肿的机构
（E）制定聘用全日制临时用工计划
96、选拔性员工素质测评的主要特点包括（ ）。
（A）强调测评的区分功能
（B）测评的过程强调客观性
（C）测评指标具有灵活性
（D）结果体现为分数或等级
（E）测评标准具有机动性
97、员工素质测评指标的标度形式有（ ）。
（A）量词式
（B）等级式
（C）测定式
（D）定义式
（E）综合式
98、员工素质测评指导语的内容主要包括（ ）。
（A）阐明测评与一般测验无差异
（B）员工素质测评的目的
（C）填表前准备工作与填表要求
（D）举例说明填写的要求
（E）测评结果保密、处理及反馈
99、面试中常见的问题有（ ）。
（A）面试目的不明确
（B）面试标准不具体
（C）面试缺乏系统性
（D）问题设计不合理
（E）面试考官存在偏见
100、结构化面试要求面试考官（ ）。
（A）了解组织状况和岗位要求
（B）有丰富的社会工作经验
（C）掌握相关的人事测评技术
（D）具备丰富的心理学知识
（E）具有良好的个人品德修养
101、无领导小组讨论的题目应具备（ ）等特性。
（A）科学性
（B）实用性
（C）可评性
（D）易评性
（E）复杂性
102、以下不属于企业直接培训成本的是（ ）。
（A）教室设备的租赁费用
（B）培训教师的费用
（C）培训项目的设计费用
（D）学员的交通费用
（E）培训对象受训期间的工资福利
103、设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。
（A）适应多样化的学员背景
（B）满足学员在时间方面的需求
（C）使学员掌握生产技术和技能
（D）选择相同难度的课程内容进行组合
（E）缺少什么培训什么，需要什么培训什么
104、在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。
（A）查阅快捷
（B）重点突出
（C）使用简易
（D）记忆方便
（E）复杂全面
105、企业管理人员的一般培训内容包括（ ）。
（A）技能开发
（B）知识更新
（C）观念转变
（D）知识补充
（E）思维技巧
106、以·下关于培训效果总结性评估的终局测试，说法正确的是（ ）。
（A）终局测试具有较强的说服力
（B）能用于决定培训项目的取舍
（C）能作为培训项目改进的依据
（D）有助于培训对象学习的改进
（E）能用于决定是否授予受训者某种资格
107、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
（A）态度调查
（B）原始记录
（C）现场观察
（D）笔试法
（E）统计日报
108、综合型绩效考评方法包括（ ）。
（A）合成考评法
（B）直接指标法
（C）日清日结法
（D）关键事件法
（E）图解式评价量表法
109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
（A）卓越性效标
（B）特征性效标
（C）结果性效标
（D）行为性效标
（E）一般性效标
110、绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。
（A）分布误差
（B）自我中心效应
（C）个人偏见
（D）优先和近期效应
（E）标准误差
111、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（ ）。
（A）鼓励别人改进想法
（B）依靠个人的冷静思考
（C）思想愈激进愈开放愈好
（D）强调产生想法的数量
（E）任何时候都不批评别人的想法
112、战略导向KPI体系的意义体现在（ ）。
（A）具有战略导向的牵引作用
（B）是实施企业战略规划的重要工具
（C）能够最大限度地激发员工的斗志
（D）是激励约束员工行为的一种新型机制
（E）能调动全员的积极性、主动性和创造性
113、设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则包括（ ）。
（A）简沾性原则
（B）明确性原则
（C）针对性原则
（D）科学性原则
（E）经济性原则
114、从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
（A）对象
（B）方法
（C）组织者
（D）方式
（E）具体内容
115、确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
（A）调查的岗位
（B）调查的目的
（C）调查的企业
（D）调查的步骤
（E）调查的薪酬信息
116、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。
（A）把相关的问题分开，分散收集信息
（B）调查问卷语言规范，问题简单明确
（C）充分考虑信息处理的简便性和正确性
（D）确保表格中的每个调查项目都是必要的
（E）先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
117、（ ）属于绩效工资制。
（A）佣金制
（B）计件工资制
（C）岗位技能工资制
（D）计时工资制
（E）销售提成工资制
118、一般来说，可将团队划分为（ ）等不同的类型，
（A）核心团队
（B）项目团队
（C）平行团队
（D）流程团队
（E）虚拟团队
119、工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。
（A）个人业绩考评
（B）-I-资的市场调查
（C）确定工资原则与策略
（D）工资制度的调整
（E）ZIZ作岗位分析与评价
120、劳务派遣现象的成因主要有（ ）。
（A）为强化劳动法制提供条件
（B）降低劳动管理成本
（C）减轻企业参加社会保险的负担
（D）促进就业与再就业
（E）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
121、关于：正资集体协商的雇主代表，正确的说法有（ ）。
（A）可由雇员推举产生
（B）可由当地劳动行政部门指定
（C）可由企业法定代表人担任
（D）可由股东大会选出的代表担任
（E）可由企业法定代表人指定的其他人担任
122、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（ ）。
（A）可由工会主席担任
（B）可由工会推举
（C）可由企业高层决定
（D）可由董事会任命
（E）可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任
123、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（ ）。
（A）总工程师负安全卫生技术领导责任
（B）企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
（C）工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
（D）分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
（E）工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
124、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
（A）权利争议
（B）利益争议
（C）个别争议
（D）集体争议
（E）团体争议
125、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（ ）。
（A）上线
（B）增长线
（C）中线
（D）基准线
（E）下线
2011年11月人力资源管理师二级真题及答案
