106、
开发培训教材的方法有（ ）。
A．向政府购买
B．资料包的使用
C．开发可利用的信息资料
D．设计视听资料
E．利用可开发的学习资源组成活的教材
107、
在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的（ ）。
A．相关性
B．可靠性
C．区分度
D．可行性
E．报考性
108、
结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．劳动定额法
D．成绩记录法
E．合成考评法
109、
绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。
A．经济性
B．可行性
C．规范性
D．功能性
E．有效性
110、
平衡记分卡（ ）。
A．是先进的绩效衡量工具
B．适用于政府部门
C．是核心的战略管理与执行工具
D．不适用于的行业
E．是理念十分先进的“游戏规则”
111、
设计绩效考评标准时。应遵循的基本原则包括（ ）。
A．突出特点的原则
B．公平民主的原则
C．先进合理的原则
D．简洁扼要的原则
E．定量准确的原则
112、
选择关键绩效指标的原则包括（ ）。
A．整体性
B．增值性
C．可测性
D．可控性
E．关联性
113、
关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。
A．客户评价最重要
B．强调客观考评员工
C．上级评价比下级评价更重要
D．强调全方位对员工进行考评
E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
114、
从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A．对象
B．作用
C．组织者
D．方式
E．具体内容
115、
确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A．被调查的岗位
B．调查的目的
C．调查的时间段
D．调查的步骤
E．被调查的企业
2007年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷
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