36、
以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。
A．企业每个岗位的人员素质
B．人员的职务变动情况
C．企业每个岗位的人员数量
D．职务空缺的数量及填补方法
37、
以下说法不正确的是（ ）。
A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B．报考的组织条件下，人力资源预测非常必要
C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D．现实生活中的组织既有静态的，也有报考的
38、
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A．马尔可夫分析法
B．综合分析法
C．灰色预测模型法
D．经验预测法
39、
人力资源需求预测的方法中。依据事物发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。
A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．转换比率法
40、
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。’
A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
41、
（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
A．选拔性测评
B．考核性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评
42、
量化对象具有明显数量关系的量化形式是（ ）。
A．一次量化
B．二次量化
C．类别量化
D．模糊量化
43、
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（ ）。
A．心理技术
B．FRC技术
C．投射技术
D．问卷技术
44、
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）
A．几何平均数和中位数
B．算术平均数和中位数
C．几何平均数和标准差
D．算术平均数和标准差
45、
面试考官应消除应聘者的紧张情绪。创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（ ）。
A．关系建立阶段
B．导入阶段
C．核心阶段
D．确认阶段
2009年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷
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