2009年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

来源：233网校 2009年10月24日

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66、设定KPl指标和指标值时，一般不会选取（　　）作为参考标杆。
A．国内收益最高的企业
B．居于国内领先地位的优秀企业
C．本行业领先的企业
D．居于世界领先地位的顶尖企业

67、（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A．行为特征
B．胜任特征
C．心理特征
D．外貌特征

68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查、
C．委托中介机构调查
D．访谈调查

69、（　　）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A．职系
B．职组
C．职门
D．职等

70、（　　）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。
A．职务分类
B．工作分类
C．职位分类
D．品位分类

71、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（　　）。
A．一岗一薪制
B．薪点工资制
C．一岗多薪制
D．提成工资制

72、销售提成工资制度属于（　　）。
A．能力工资
B．绩效工资
C．技术工资
D．奖励工资

73、应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（　　）。
A．平行团队
B．交叉团队
C．流程团队
D．项目团队

74、（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向

75、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。
A．10%
B．15%
C．20%
D．25%

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