2011年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

来源：233网校 2011年10月24日

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66、在设定关键绩效指标时，（　）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
A．设置更为全面的指标体系
B．比较产出结果对组织的贡献率
C．删除与工作目标不符合的产出项目
D．合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

67、在360度考评中，主观性最强的维度是（　）。
A．上级评价
B．同级评价
C．下级评价
D．自我评价

68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（　）。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构进行调查

69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　）。
A．2组
B．5组
C．10组
D．20组

70、（　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A．职组
B．职等
C．岗级
D．岗等

71、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（　）。。
A．④③⑥①②⑤
B．⑥④③①②⑤
C．④⑥③①②⑤
D．⑥③④①②⑤

72、（　）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A．岗位评价
B．岗位调查
C．岗位分级
D．岗位分析

73、岗位评价要素的特征不包括（　）。
A．共通性
B．显著性
C．可观察性
D．可衡量性

74、实行（　）时。必须将工资计划和培训计划结合在一起。
A．岗位工资制
B．技能工资制
C．绩效工资制
D．年薪制

75、员工的（　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A．浮动工资
B．固定工资
C．基本工资
D．岗位工资

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