66、以下关于绩效管理的说法错误的是（ ）。
A、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
【答案】：A，P174
67、（ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A、单向劝导式
B、综合式绩效
C、双向倾听式
D、解决问题式
【答案】：B，P185
68、（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈
【答案】：D，P184
69、以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（ ）。
A、设计和实施的费用比较低
B、绩效评价的等级是5-9级
C、将关键事件和等级评价有效地结合
D、是关键事件法的进一步拓展和应用
【答案】：A，P201-202
70、结果导向型考评方法不包括（ ）。
A、直接指标法
B、绩效标准法
C、成绩记录法
D、关键事件法
【答案】：D，P205
71、间接形式的薪酬不包括（ ）。
A、利润分成
B、额外补贴
C、社会保险
D、员工福利
【答案】：A，P210
72、薪酬水平低的企业应关注市场（ ）点处的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
【答案】：A，P214
73、（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A、岗位分析
B、岗位评价
C、绩效考核
D、培训开发
【答案】：B，P223
74、评价指标计量的基础标准不包括（ ）。
A、计分
B、误差调整
C、权重
D、权重调整
【答案】：D，P237
75、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。
A、事先
B、初始
C、中期
D、终结
【答案】：A，P241
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
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